今年大学毕业的林元悦，就读通信工程专业，去年底与杭州一家知名的互联网企业达成实习意向，今年6月拿到毕业证书的他，成为该企业正式员工。“我们班28个人，全都找好工作了。”

　 　“互联网+”时代的到来，不仅催生了大量的创业公司和转型企业，还提供了数量不可小觑的就业岗位，拥有互联网思维的全新用人方式也应运而生。不少企业启 动基础人才培养计划，为高校应届毕业生提供就业入口，同时不再死守“看专业、看成绩、看院校等级”的传统用人标准，“有无实习经历”成为考核的重点。

　　“互联网+”时代释放海量岗位

　　杭州IT类职业发布量居全国第五

　　杭州龙盈互联网金融信息技术有限公司2013年4月成立时，员工仅3人；去年4月，员工增至40人；至今年6月，员工数量攀升至350人。“公司业务拓展非常快，现有8个分公司，接下来还要招人，预计年底员工数量将达600人。”该公司联合创始人熊伟说。

　　招人，成为今年互联网公司、欲转型升级的传统企业的刚需。前不久，杭州日报财经新闻中心针对杭州138家科创型初创企业作了一次调查，结果显示，71.64%企业的员工数量比去年同期有所增加。

　　前程无忧调查数据显示，今年全国各城市的IT类职位数与去年同期相比均有不同程度的增长，涨幅甚至超过120%。杭州的IT类职位发布数量位居全国第五，占全国IT类职位的6%。

　　用人企业纷纷“瞄准”年轻力量

　　高校应届毕业生获得大把机会

　　杭州金投行金融资产服务公司去年9月成立，今年计划招收20位新员工。谈及用人标准，该公司综合管理部负责人冯晔表示，一般需要“研究生以上学历”、“3年以上工作经验”。处于快速扩张期的龙盈公司同样喜欢有工作经验的人，技术研发人员至少需要3年工作经验。

　 　但事实上，因为IT类人才在今年尤为紧俏，有工作经验的人并没想象中那么好招。“优秀的人肯定希望去名气大或者薪水高的公司，我们这类小型的新企业对人 才的吸引力不大。”文一西路一家互联网公司负责人罗先生说，为了留住人，公司对优秀老员工赠送股权，但是治标不治本，IT人才的流动率太高了。

　　龙盈公司转而决定与高校合作培养可用的应届生，熊伟告诉记者：“今年与浙江金融职业学院达成合作，他们120个学生放在我们这里培训。等他们毕业了，我们从中选一批进到我们企业工作。”

　　今年将目光转向高校应届毕业生的企业不在少数。精工技研、东忠集团、中南卡通、酋邦网络、叙简科技等企业都推出了针对毕业生的储备类职位。

　　互联网思维“刷新”用人标准

　　三成毕业生靠实习经历“拿”下工作

　　“互联网+”时代不仅为高校应届毕业生开启了就业窗口，还颠覆了起用新人的标准。据记者调查了解，在互联网思维的作用下，企业的用人标准变得更具弹性，学历、院校等级、专业、专业成绩等不再是硬框框，“是否有相关实习经历”成为优先条件。

　 　胡静波、聂彬等多家企业招聘经理表示，他们录用高校应届毕业生的一个重要标准，就是看其在校期间的实习经历及相应成绩。智联招聘“浙江省2015年高校 毕业生‘获得工作的原因’”的调查数据，正好印证了企业的这一观念。数据显示，30.6%的受访毕业生之所以找到工作，得益于曾有相关实习经历。

　 　“互联网企业的运作速度是非常快的，我们希望新招来的人一来就能上手、产生出价值。”杭州向正科技有限公司总经理郑樟银表示，有过相关岗位实习经历的毕 业生，相对而言更懂得课堂理论知识的实际落地，也更懂得人情世故、团队协作。“我们大一、大三有两次实习，时间超过5个月。”浙大城市学院大三学生小邱 说，实习过才发现要学习的东西还很多。

　 　数据显示，浙江省今年高校应届毕业生中，69.6%的人有实习经历。据记者了解，如今在校生获得实习的渠道非常多，比如通过专业招聘网站、企业校园专场 招聘会、校内招聘会等，还有一个途径即从2008年开始开展的杭州市大学生企业实训工作。据市人才服务局毕业生就业服务处处长祝国群介绍，企业实训是通过 对大学生开展3个月左右的岗位训练。截至目前，杭州市大学生企业实训认定基地共348家，累计实训学员共6万余人，实训后在杭留用率超过75%。